q1coachingonlinepuedescertificartecomocoachenlinea

Coaching Online: ¿puedes certificarte como Coach en línea?

Con la llegada de las plataformas de educación y formación en línea, las personas desde cualquier parte del mundo pueden acceder a cursos y programas de formación que hace algunos años, simplemente, eran inacessibles.

Por supuesto, esto también ha favorecido a los aprendices y expertos de Coaching, permitiéndoles aprender las mejores técnicas, metodologías y estrategias de la disciplina a través de medios digitales.

Evidentemente nos referimos en este caso a Coaching online y, en este post, te explicaremos a profundidad cómo puedes certificarte como Coach en línea y cuáles son los aspectos a considerar para tener éxito en esta iniciativa de crecimiento y desarrollo humano y profesional.

Además, te contaremos cuáles son las ventajas de iniciar una certificación en línea en contraposición al aprendizaje presencial.

¿Estás listo para aprender cómo y por qué deberías considerar Coaching online como una alternativa para ti?

¡Buena lectura!

Ventajas de Coaching online

Las certificaciones de Coaching online permiten que cualquier persona pueda acceder a los conocimientos propios de un Coach desde cualquier parte, en algunos casos, a cualquier hora.

La disciplina junto con las capacidades tecnológicas forman una combinación emocionante además de la disponibilidad del acceso a recursos educativos realmente increíbles sin tener que movilizarse físicamente.

Sin embargo, si aún crees que una capacitación de Coaching online no es lo que necesitas, te recomendamos leer hasta el final y aprender cuáles son las ventajas que esta modalidad de formación ofrece.

1. Ajuste a conveniencia

Una de las grandes ventajas que tiene la certificación de Coaching online con respecto a la tradicional es la comodidad que ofrece al poder tener sesiones de Coaching a través de aplicaciones de mensajería, videollamadas o videoconferencias.

De esa forma, el estudiante o aprendiz puede ajustar sus sesiones a conveniencia, ya sea en su hogar, oficina o incluso desde un café.

2. Ahorro de tiempo

A causa de los intensos ritmos de vida que vivimos actualmente, el tiempo disponible para recibir capacitaciones generalmente proviene de sacrificios que debemos realizar y actividades canceladas que puede afectar nuestra vida laboral y personal.

Todo sabemos que el tiempo es oro y es un recurso limitado, por ello, todo lo que nos permita «ganar» un poco de tiempo será beneficioso. En ese sentido, la formación online permite que las personas puedan usar el tiempo invertido en la movilización, reuniones o sesiones en otras actividades, ya que solo necesitan usar un fragmento del día y desde cualquier lugar para recibir la certificación de Coaching.

3. Posibilidad de escoger el mejor Coach

Si llevas un tiempo dentro del mundo del Coaching, seguro ya habrás visto algún programa de certificación que realmente te llama la atención por su contenido, calidad o incluso por el profesional de Coaching que lo imparte.

Muchas personas terminan desistiendo de su formación en Coaching debido a la imposibilidad de recibir su formación de los mejores del área. Pero con Coaching online esto realmente no será un problema.

Con esta modalidad de formación podrás escoger cuál es la institución o profesional que más te conviene según tus posibilidades y capacidades. Y tendrás acceso a la calidad académica y pedagógica que deseas, sin salir de tu casa.

4. Accesibilidad a certificaciones internacionales

Así como hablamos de la posibilidad de escoger el Coach, también la oportunidad de elegir el programa es otra de las grandes ventajas del Coaching online.

Y es que, gracias a la naturaleza de la educación en línea a distancia, tendrás en tus manos la decisión de cursar las mejores certificaciones internacionales con un alto grado de calidad profesional y teniendo la posibilidad de cursarlo sin tener que ir a otra región o incluso país.

4. Ahorro de dinero

De la misma forma que la formación online reduce significativamente el tiempo necesario para certificarse como profesional en la disciplina, también facilita un ahorro considerable en los costos asociados en esta iniciativa.

¿Cómo sucede esto? Pues, quizá no tenga que ver con el costo de la certificación per se, dado que el precio de las capacitaciones probablemente no varíen sustancialmente. Sin embargo, existen muchos costos indirectos a los que es muy difícil escapar.

Nos referimos evidentemente a aquellos asociados con el transporte, alimentación o incluso el hospedaje que muchos deben cubrir sobre todo si hablamos de certificaciones que están lejos de casa.

5. Canales de comunicación

Otra de las ventajas que ofrece es la capacidad de construir un entorno digital en donde la comunicación prime y el intercambio de información a través de diferentes medios pueda favorecer el proceso de aprendizaje.

En este caso en concreto, un aprendiz o profesional de Coaching puede romper con los métodos tradicionales del área y poder comunicarse con sus educadores, compañeros de certificación o incluso con otros profesionales del segmento a través de email, chats privados, aplicaciones de videoconferencias o masterclass en una misma certificación, favoreciendo y enriqueciendo la información recibida, así como el proceso pedagógico.

7. Flexibilidad

Si eres una persona que viaja regularmente, capacitarte con una certificación de Coaching seguro es una misión llena de obstáculos. Al realizarla a través de Internet, la ubicación o la disponibilidad de tiempo no representa un gran problema.

Una certificación de Coaching online puede abarcar a todos los miembros de una organización, sin importar el lugar en donde se encuentre cada uno, ya sea a nivel nacional o internacional. Una acción que de forma presencial requeriría una logística importante y organización de diversas agendas, así como inversiones considerables.

¿Qué puedes aprender haciendo una certificación de Coaching online?

A través de este tipo de programas el participante adquiere los fundamentos y las principales prácticas diseñadas específicamente para generar cambios potenciadores y avances significativos en diferentes zonas vitales del estilo de vida y la profesionalidad del ser humano a través de intervenciones estratégicas.

El objetivo principal de este modelo contribuye con el desarrollo de otros impulsando su posicionamiento con el fin de promocionar servicios con un grado muy alto de profesionalismo.

Quienes descubren Coaching a través de certificaciones online acceden a un verdadero catalizador para el autodescubrimiento y la clarificación de los propósitos de vida de las personas, para encaminarlos en lo que consideran como correcto, definiendo sus metas bajo sus propios criterios.

A través de una certificación profesional de Coaching en línea, los seres humanos aclaran el verdadero sentir de la disciplina, recuperando la pasión por luchar, potenciar y guiar a otras personas hacia sus máximas aspiraciones.

Beneficios de certificarte como Coach

Coaching suele tener un impacto profundo en las personas, específicamente, en su vida personal y profesional. Los beneficios pueden ser adquiridos de inmediato, y continúan generando dividendos a lo largo de los años, de una disciplina a otra, a lo largo de una carrera y de toda la vida. Lo que convierte a esta especialidad en una verdadero enriquecedora de vida.

Algunos de los beneficios principales son:

Autoconocimiento

Una habilidad fundamental para el desarrollo personal y profesional de cualquier ser humano. Gracias a una certificación los miembros pueden recibir los conocimientos ideales para desarrollar una visión más profunda de lo que quieren y las áreas futuras de crecimiento.

Colaboración

Las personas tienen la posibilidad de comprender mejor las motivaciones y los compromisos inherentes de todos los miembros de un grupo en específico. Gracias a una certificación en Coaching online tú podrás ser partícipe y encargado de reducir los en espacios de trabajo o profesionales y generar procesos de confianza en la toma de decisiones.

Comunicación

Las sesiones de Coaching tienen un efecto beneficioso sobre las habilidades de comunicación de las personas, gracias a este conocimiento podrás desarrollar las competencias necesarias para generar procesos de comunicación efectivas y mejorar múltiples aspectos de tu vida.

Equilibrio

Con Coaching, las personas pueden tomarse el tiempo de definir sus propias prioridades y trabajar en función de que sean una parte más importante de sus vidas. Lo que les permite mantener un mejor equilibrio saludable entre el trabajo y su vida privada.

Estos individuos suelen adquirir experiencias más satisfactorias del trabajo y la vida personal. Lo que, evidentemente, es capaz de producir un mayor autocuidado y alineación con los objetivos intrapersonales.

Mejor salud mental

Entre todas las dimensiones de la salud mental, Coaching es capaz de mejorar la satisfacción con la vida, el propósito y la conexión social. Factores que juntos logran regular la emocionalidad y mejorar la salud mental de todos los aprendices y profesionales del área.

Esto sin contar que la formación de Coaching online es una herramienta ideal para las organizaciones, dado que logra empoderar a las empresas, generar un mayor compromiso de los colaboradores, estimular un mejor rendimiento de cada empleado y, por supuesto, lograr involucrar a todos los miembros de una empresa hacia la consecución de los objetivos rompiendo las creencias limitantes.

¡Ya sabes por qué Coaching online es una disciplina de aprendizaje ideal!

Si has llegado a este punto reconoces que este método de capacitación es mucho más que un simple curso o certificación y puede convertirse en una herramienta potenciadora de vida.

¿Estás listo para convertirte en un Coach profesional? ¡Conoce la Certificación Internacional Life & Leadership Coaching!

q1cualeselroldeuncoachmotivacional

¿Cuál es el rol de un Coach motivacional?

Sin importar a qué se dedique una persona, el día a día, sobre todo en la época actual, se ve repleto de retos y obstáculos que requieren de una mente activa, capaz y dispuesta a abrirse camino para encontrar las mejores opciones de una posible solución.

Existen muchos productos y servicios que aseguran transformar y mejorar la vida de las personas, pero muy pocos desbloquean su motivación y ayudan a tomar decisiones inteligentes.

Por otra parte, Coaching es una práctica que fomenta el desarrollo de habilidades y actitudes que ayudan a resolver los problemas de la vida y transmite la autoconfianza necesaria para establecer y cumplir metas.

Es por eso que el Coach motivacional es una pieza fundamental para generar un impacto positivo y poderoso que influya en la confianza de uno mismo y en el bienestar y desarrollo tanto personal como profesional.

A continuación, te contaremos qué es exactamente un Coach motivacional y por qué su rol es tan importante tanto a nivel personal como profesional.

¡Sigue leyendo!

¿Qué es un Coach motivacional?

Tal como su nombre lo dice, el objetivo principal de este tipo de Coach es la motivación. Gracias a su conocimiento y preparación, el Coach motivacional analiza al coachee (la persona coacheada) de manera integral y lo impulsa a dar su máximo potencial en la sesión.

El entrenador crea un espacio seguro para poner el control sobre las manos del coachee y volver el espacio completamente suyo. Así, el Coach motivacional puede centrarse en distinguir las fuerzas naturales que impulsan el desempeño del entrenado.

A pesar de que el Coach está constantemente aleccionando al coachee para que adopte un pensamiento positivo y aconsejándole objetivamente para que sepa cómo mejorar su situación, esto no condiciona que su apoyo esté detrás del coachee las 24 horas del día.

En síntesis, la calidad de un Coach motivacional se ve reflejada en las capacidades que tiene el entrenado para buscar soluciones y el equilibrio que encuentre entre dónde está ahora y a dónde quiere llegar.

¿Cómo puede ayudar un Coach motivacional?

Algunas de sus atribuciones, que son elementos realmente impulsores para tomar acciones transformadoras, son:

1. Autoconciencia

La autoconciencia es una habilidad sumamente importante, ya que permite a los coachees desarrollar una conciencia sobre sí mismos.

La introspección permite amplificar la visión y profundizar en las metas que se quieren cumplir y cómo pueden crecer una vez que se logren.

2. Resiliencia

Esta capacidad favorece a que las personas sepan recibir los cambios y se adapten a eventos adversos e inesperados.

Sumando la resiliencia y la autoconciencia, la tolerancia al estrés incrementa mientras que el decaimiento disminuye, es decir, mejora la satisfacción general tanto en la vida como en el trabajo.

3. Autoestima

Ya que una de las más grandes tareas del Coach motivacional es la introspección, esta reflexión favorece a que el coachee se interese por sus aptitudes y observe el valor que tiene cada una y el conjunto de ellas.

Así, el amor propio florece y permite que las personas se enfoquen en mejorar sus aspectos positivos y, por ende, disminuyan los obstáculos que incluso pueden ser mentales.

4. Trabajo en equipo

Con la autoconciencia y la autoestima desbloqueadas en cada uno de los miembros, la colaboración se vuelve espontánea, lo que puede ser muy beneficioso en el ámbito profesional.

Tomando en cuenta que cada integrante conoce su valor también reconocerá la virtud de sus compañeros, de esta manera todos se encontrarán enfocados en realizar las tareas que les corresponde.

Este comportamiento influye directamente en el trabajo en equipo, ya que todos conocen sus motivaciones y compromisos dirigidos a un mismo objetivo.

Además, esto mismo facilitará la resolución de conflictos e incrementará la confianza entre el grupo para la toma de decisiones.

5. Productividad

Esta competencia está muy ligada con el punto anterior.

La motivación de cada individuo aumenta su capacidad para obtener resultados, por lo que favorece al rendimiento tanto del equipo como de la empresa.

6. Empoderamiento

Gracias al ambiente de confianza e inspiración para superarse a sí mismos y a cualquier obstáculo, los miembros no tienen problema para auto validarse y tomar decisiones complejas, por lo que se vuelven más seguros para tener conversaciones difíciles y aclarar preocupaciones.

7. Salud mental

Tras las sesiones con un Coach motivacional, no solo se mejora la salud mental como resultado de una mente calmada y certera, sino también aspectos importantes como conexión social, convicción del propósito, satisfacción de la vida, entre otros.

Esto regula eficientemente el equilibrio emocional de los individuos, volviendo así el rol del Coach motivacional sumamente relevante en el manejo de las emociones.

8. Plan de acción

Como verás, las sesiones de Coaching ayudan a desarrollar habilidades, aptitudes y competencias que impactan directamente en el progreso, la satisfacción, el compromiso y el cumplimiento de metas.

Sin embargo, es imperativo que el Coach motivacional no se detenga ahí. La visión y el enfoque hacia las metas no servirán de nada si no se toma acción.

El coachee debe poner en práctica todo lo aprendido para lograr ponderar los pros y los contras de una situación y tomar una decisión acertada.

Para esto, el Coach motivacional plantea los aspectos a seguir para mantener una visión clara:

  • Evaluación de la situación: comprender en dónde se está y a dónde se quiere llegar despertará dudas que, mediante el proceso de introspección aprendido en las sesiones, se resolverán. Así, el coachee puede asimilar la mejor manera de avanzar.
  • Establecer metas claras: mediante una lluvia de ideas y el refinamiento de objetivos, el individuo conectará sus metas con sus objetivos por lo que lo mantendrá responsable y dispuesto a enfocar su energía y emociones en el logro de sus sueños.
  • Creación de un plan de acción: es importante que el plan sea completamente personalizado para la persona y sus objetivos. De esta manera, las estrategias y herramientas a utilizar brindarán el apoyo necesario para obtener la mayor oportunidad de éxito.
  • Seguimiento del progreso: tanto el coachee como el Coach motivacional deben permanecer conectados y atentos a la administración del progreso, pues si algo no está funcionando de forma eficaz, entonces el plan de acción, o parte de él, deberá ser modificado.

El rol del Coach motivacional en el manejo de las emociones

Además de todo lo visto anteriormente, el desarrollo de la inteligencia emocional es una pieza fundamental para determinar las motivaciones y encarar obstáculos emocionales.

Es por eso que el rol del Coach motivacional es esencial, pues enseña al coachee a entender por qué piensa y actúa de cierta manera. Al ser consciente de ello, podrá elegir cómo pensar y actuar sin que sus emociones nublen su juicio.

Algunos de los puntos clave que el Coach motivacional instruye para el manejo efectivo de las emociones son:

Reconocimiento

El Coach entrena al coachee para que logre percibir cuando expresa sus emociones. Es necesario que las nombre para poder evaluarlas a fin de identificar sus detonadores y posteriormente saber regularlas.

Comprensión

Una vez que se conocen las emociones, el entrenador invita a comprender cómo funcionan los ciclos de las emociones, permitiéndole advertir los detonadores y sus efectos. De esta manera, el individuo puede prever las situaciones emocionales negativas y romper con los ciclos descontrolados.

Manejo

Esta es una capacidad que el Coach motivacional proporciona para usar ciertas técnicas que ayudan a mejorar relaciones interpersonales a partir de la regulación de las propias. Y, así, percibir adecuadamente las de los demás.

Utilización

Así es, las emociones se pueden utilizar para empatizar, ser creativo, solucionar problemas, entre muchas otras cosas.

Por lo tanto, Coaching motivacional le enseña al coachee a sustituir emociones negativas por sentimientos sanos que le ayudarán a pensar con claridad y tomar las mejores decisiones y acciones.

Conclusión

Como pudiste notar, ser un Coach motivacional no significa vender falsas esperanzas a las personas, sino enseñarles a potenciar sus capacidades y virtudes, aquellas que ya tienen para desenvolverse laboral y cotidianamente y que solo necesitan dirigir por el camino correcto a fin de cumplir sus objetivos.

Contar con este servicio no quiere decir que se es incapaz o torpe, sino todo lo contrario, que ha percibido un área en donde se requiere un poco más de apoyo y se está dispuesto a trabajarlo.

Muchas empresas, atletas y artistas exitosos entregan toda su confianza a las sesiones de Coaching motivacional y todos por distintas razones. ¡Eso es lo maravilloso de este tipo de entrenamiento!

Un Coach motivacional no es exclusivo para cuestiones laborales, sino también para situaciones de la vida diaria.

Ya sea para resolver problemas, alcanzar una meta, entablar mejores relaciones o reconocer el talento propio, un entrenador motivacional es un apoyo incondicional.

¡Ahora que sabes el rol tan importante que cumple un Coach motivacional, estás listo para volverte uno de ellos!

Si te interesa ser el pilar del cambio y alentar a los demás a que sigan creciendo, te invitamos a que formes parte de ILC Academy, para que tú también sigas creciendo. ¡Te atenderemos enseguida!

¡Recuerda que un gran poder conlleva una gran responsabilidad!

descubreelvalordelaautoestimaycomopotenciarlaentuvida

Descubre el valor de la autoestima y cómo potenciarla en tu vida

En las profundidades de la naturaleza humana existe un deseo que nos lleva siempre a la búsqueda de un estado cada vez más satisfactorio. Tener buena o baja autoestima te puede ayudar a activar todo el potencial que llevas por dentro o por el contrario, hundirte más en tus circunstancias.

La autoestima que tengas de ti mismo es un camino que requiere de desarrollo personal, en el cual estos elementos se complementan entre sí. Para lograr los objetivos que te propones en tu vida, para cosechar logros, necesitas de estos factores.

Sin embargo, de acuerdo a la Organización Mundial de la Salud aproximadamente 280 millones de personas a nivel mundial sufren de depresión y una de las principales causas de este trastorno mental es la autoestima baja.

Por esta razón, es importante que reconozcas tu grandeza como ser humano y tu derecho de desear bienestar en cada instante de tu vida.

Hoy te vamos a contar qué es la autoestima, qué importancia tiene para tu desarrollo personal y por si fuera poco, te dejaremos los mejores consejos para que puedas potenciarla. ¡Comencemos!

¿Qué es la autoestima?

La autoestima es un concepto que hace referencia a la valoración y el aprecio que tiene una persona de sí misma.

La autoestima no se limita simplemente a la comprensión de la estima a nivel personal, pues la misma trasciende, reclamando en las personas, la certeza de que son aptas para desarrollarse interna y externamente, en definitiva, para alcanzar la plenitud personal.

Además, la autoestima puede considerarse como una potencialidad que impulsa las acciones humanas, puesto que te permite reconocer tu valía y de esa forma, te brinda fuerzas. Gracias a ello tienes la posibilidad de crear en tu entorno más felicidad, más salud, mayor compromiso y mayor entrega.

Importancia de la autoestima para la vida de las personas

La autoestima puede influir en muchos aspectos de tu vida: salud emocional, relaciones interpersonales, proceso de toma de decisiones y bienestar general. Además, la autoestima influye en la motivación, puesto que si tienes una actitud positiva sobre ti mismo, puedes reconocer el gran potencial que hay en ti y sentirte inspirado para asumir nuevos retos.

Por si fuera poco, las personas que tienen una alta autoestima tienen la posibilidad de:

  • Crear buenas relaciones con los demás, ya que tienen una buena conexión consigo mismos.
  • Comprender sus sentimientos y tener la capacidad de expresarlos.
  • Reconocer sus habilidades y sus talentos.
  • Tener expectativas sobre sí mismo basadas en experiencias objetivas, nada de flotar en nubes.

Por el contrario, las personas que tienen baja autoestima tienden a sentir muchas inseguridades de su potencial y toman decisiones poco asertivas.

Además, tienen baja motivación para emprender nuevos desafíos debido a que piensan que no tienen la capacidad de cumplir dichas metas. Quienes sufren de baja autoestima tienen altas probabilidades de socializar poco con los demás, experimentar bajos niveles de confianza y sentirse indignos.

Sin embargo, existe el caso de personas que también tienen una autoestima exageradamente alta. Esto tampoco es bueno, ya que tienden a caer en el narcisismo y el egocentrismo. Una persona que posee en este trastorno mental, puede ver comprometida su superación personal porque está demasiado obsesionada con la perfección y puede bloquearse.

A continuación, te enseñaremos porqué las personas sufren de baja autoestima.

Causas de tener baja autoestima

Es importante aclarar que todas las personas —por muy fuertes que parezcan— han sufrido de baja autoestima en algún momento. Es decir, no debes criminalizar el hecho de que en algún momento no te hayas sentido satisfecho contigo mismo. Sin embargo, cuando este trastorno tiende a prolongarse es cuando deben saltar alarmas.

Las razones por las que puede verse afectada tu autoestima difieren de los demás. Tu estado de ánimo puede cambiar de forma repentina o puede sufrir una caída abrupta temporalmente, pero lo importante es que lo reconozcas y puedas cambiarlo a tiempo.

No obstante, existen ciertos factores que pueden influir en tu nivel de autoestima y te los compartiremos a continuación:

  • Recibir abusos o intimidaciones.
  • No conseguir empleo o peor aún, perder el que tienes.
  • Estrés prolongado.
  • Problemas de salud física y mental.
  • Dificultades económicas.
  • Experimentar discriminación racial o de orientación sexual.
  • Problemas en la escuela o la universidad.
  • Preocupaciones acerca de la apariencia física.
  • Conflictos de relación, separación o divorcio.    

Existen otras causas que no hemos nombrado aquí como es el caso de la genética que influye en la personalidad. Sin embargo, las experiencias vividas son los factores más importantes.

Independientemente de lo que esté afectando tu autoestima, es indispensable considerar que tienes derecho a sentirte bien con quien eres. Es cierto que existen situaciones muy difíciles en las que creemos que no vamos a salir bien, pero créeme que cada problema tiene el propósito de enseñarnos algo para convertirnos en mejores personas.

Si deseas saber cómo mejorar tu autoestima, sigue leyendo este post.

Recomendaciones para potenciar tu autoestima

En este apartado te mostraremos algunas recomendaciones para elevar tu nivel de autoestima. Antes queremos decirte que los consejos que encontrarás a continuación no funcionan igual para todos los momentos y para todas las personas. Así que si sientes que algo no va bien, no te presiones e intenta otra cosa o vuélvelo a llevar a cabo en otro instante.

Sin más preámbulo, comencemos:

Intenta ver lo bueno que hay en ti y a tu alrededor

Aunque que pienses que es algo tonto, puedes hacer las cosas que te diremos a continuación y te darás cuenta que no existe tanta oscuridad en tu vida y en tu entorno:

  • Escribe una lista de las cualidades que amas de ti. Pueden ser habilidades, experiencias, talentos, conocimientos o virtudes. Con esta terapia te darás cuenta que eres más talentoso de lo que piensas.
  • Pregúntale a la gente que es lo que aman de ti. Es importante destacar que no puedes preguntarle a cualquier persona, te recomendamos considerar algún familiar cercano, tu pareja o un buen amigo. De seguro te ayudarán a descubrir una mejor perspectiva acerca de ti como ser humano.
  • No prestes atención a los comentarios negativos. Es muy probable que en tu entorno existan personas que no quieran verte feliz y querrán hacerte año con sus palabras. No enfoques tu energía en ello, concéntrate en valorar tus aspectos positivos.
  • Celebra tus pequeñas victorias. ¿Tuviste un buen día en el trabajo? ¿Pudiste iniciar ese negocio que tanto soñabas? ¿Visitaste el lugar que querías desde pequeño? ¿Aprobaste tu examen en la universidad? ¡Pues a celebrar! Sin importar lo pequeña que puedan ser esas victorias, valóralas. Recuerda que la suma de triunfos pequeños es lo que te hace victorioso en la guerra.

Ponte retos

Si deseas escalar el Everest no te diremos que no lo hagas, pero no tienes que ponerte retos tan exigentes. Puedes comenzar haciendo cosas sencillas como:

  • Establecer metas pequeñas. Aprender un nuevo idioma, correr 15 minutos al día, leer 1 libro de tu preferencia al mes, intentar cocinar un nuevo platillo para tu familia… Estas acciones que harán que tus niveles de autoestima se eleven.
  • Ofrecerte como voluntario. ¿Sabías que realizar un acto de bondad por otra persona te hace sentir feliz? Si no nos crees, haz la prueba. Localiza una ONG en tu localidad y participa en ella, llevando a cabo labores sociales. Estamos seguros que tu vida cambiará.
  • Nunca parar de aprender. Ya sea en el ámbito personal, laboral o profesional, aprender cosas nuevas te puede ayudar a construir una mentalidad ganadora que favorezca a tu autovaloración. Te preguntas ¿por qué? El aprendizaje contribuye a mantenerte motivado y a seguir avanzando. Si no te salió como esperabas, intentarlo contó como aprendizaje y puedes repetir el proceso hasta lograrlo. 

Cuida tu apariencia y tu salud

Con esto no queremos fomentar la vanidad ni el narcisismo, solo deseamos que te veas bien por fuera para que te sientas bien por dentro. Para ello te recomendamos hacer lo siguiente:

  • Dormir lo necesario. El sueño excesivo o escaso puede tener una gran influencia en tu autopercepción. Lo ideal es que duermas entre 7-9 horas por la noche, pero también que la calidad de tu sueño sea alta.
  • Alimentarte lo más sano posible. Evitar los alimentos procesados te ayudará a mantener regulado tu nivel de azúcar en la sangre. Recuerda que la misma puede marcar diferencia en tus niveles de energía y en tu estado de ánimo.
  • Evitar las drogas y el alcohol. Es cierto que puedes verte tentado a consumir drogas recreativas o alcohol cuando te sientas mal para intentar evadir los problemas. Sin embargo, esto puede hacerte sentir peor a largo plazo y te hará tomar peores decisiones.
  • Realizar alguna actividad física. La ciencia respalda que ejercitarse contribuye a la salud física y mental en las personas, que a su vez ayuda a mejorar los niveles de autoestima. Puedes practicar tu deporte favorito, ir al gimnasio, caminar, hacer crossfit, entre otros… Los límites los pones tú.

Asiste a una terapia o contrata a un profesional de Coaching

Las terapias y las sesiones de Coaching pueden ser muy útiles para mejorar tu autovaloración y también, para conseguir maneras de lidiar con las circunstancias que han afectado la forma en cómo te sientes contigo mismo.

Recuerda que solo tú tienes la llave para abrir el camino que te conduzca hacia la construcción de un estado de felicidad y satisfacción plena. Ese que te permita hacer de este mundo un mejor lugar para vivir.

Esperamos que te haya gustado nuestro artículo y que lo compartas en tus redes sociales para que pueda serle útil a más personas. ¡Saludos!

descubrelaimportanciadelacomunicacionparaelliderazgo

Descubre la importancia de la comunicación para el liderazgo

Muchos somos conscientes de que debemos aprender a comunicarnos de manera asertiva para poder lograr conseguir los resultados que esperamos. Casos que se nos presentan en nuestras sesiones con clientes, directores y VP gira alrededor del tema Comunicación. Comunicación con sus colaboradores, con sus pares y con sus reportes directos.

La importancia de la comunicación para el liderazgo, las relaciones interpersonales y la vida ha sido descubierta y estudiada a lo largo de los años. Hoy es un imperativo lograr «presencia ejecutiva» y «liderazgo carismático». Coaching es el sistema perfecto que permite desarrollar la capacidad de saber comunicar tomando en cuenta las necesidades del otro.

Existen muchos tipos de comunicación; desde lenguaje de señas, comunicación escrita, verbal o incluso a través de dibujos.

Con el paso de los siglos, este proceso de intercambiar ideas, opiniones, información, y mucho más, ha evolucionado y ha sido estudiado por muchas personas. 

¡En este artículo te vamos a contar cuán primordial resulta la comunicación para el liderazgo!

¿En qué se basa la comunicación de liderazgo?

Se le considera como una de las herramientas más eficaces que puede tener un líder.

Se utiliza para compartir los valores, cultura, misión y visión que se quieren representar de una empresa, organización o fin. De esta forma, se logra crear un sentimiento de pertenencia, confianza e identificación al equipo que desea liderar.

Consiste prácticamente inspirar y hacer sentir al resto como parte de un todo, en el que unidos, y con la misma alineación de pensamientos, puedan llegar a un bien común. 

La finalidad o destino resulta en generar confianza, y así aumentar el sentido de compromiso y responsabilidad.

Esto porque cuando un colectivo se siente identificado, confiado y bien informado, este puede lograr de manera eficaz sus objetivos, alcanzando mayores niveles de satisfacción y realización.

Un buen líder se comunica

Pensarás que es una respuesta obvia, sin embargo no parece del todo claro. 

El ser humano es naturalmente social, y además, a medida que se ha ido desarrollando, se limita a coexistir de forma totalmente plena, impidiendo satisfacer sus necesidades vitales.

Entre ellas: la necesidad de comunicarse para dar a conocer sus necesidades biológicas, sentimentales, psicológicas, intelectuales y religiosas.

Actualmente, las empresas y sociedades están más inmersas en las cualidades o aptitudes que debe tener un humano para lograr los objetivos, y entre ellas se encuentra la facilidad de comunicarse.

Para ello, debe saber expresarse de manera correcta para que su mensaje sea interpretado de la forma que buscaba desde el principio, evitando así que haya malentendidos y que se puedan realizar diferentes tareas de forma correcta.

De esto se trata ser Coach, de poder llegar a un nivel de conocimientos tan asertivo que permita expresar los conocimientos o necesidades al coachee y que este pueda interpretarlos de manera inteligente y acertada.

Sin embargo, es oportuno destacar que existen líderes que no ponen en práctica todos estos conocimientos y olvidan la importancia de la comunicación.

Y así como existen las buenas prácticas de Coaching, también hay red flags del Coaching a las que se debe estar alerta cuando uno se esté formando.

¿Cómo mejorar la comunicación para el liderazgo?

Actualmente, son más los recursos que existen para poder lograr una buena comunicación de liderazgo que permite tener equipos más motivados y enfocados en lograr metas.

No todos lo logran en el primer intento, sin embargo el tener la iniciativa de comenzar es un gran paso. 

Existe una serie de consejos que podrías seguir para lograr de forma plena ser mejor líder a través de la comunicación. Algunos de los más relevantes son los siguientes:

Sé visible

Un buen líder se mantiene a la vista y confía en sí mismo, lo que hace que el resto confíe en él.

Se mantiene en contacto con sus delegados, hace un seguimiento de las tareas y del progreso de estos, además de acompañarlos en el proceso.

Realiza reuniones para hacerles saber cuáles son los lineamientos, felicitarles en caso de haber logrado metas y mostrarles el camino correcto en caso de que pierdan su enfoque.

No está permitido guiar a través de correos electrónicos, mensajes de teléfono o audios, el Coach debe estar presente.

Sé auténtico

Si crees en tus ideales y aceptas opiniones de terceros en pro de seguir mejorando, estarás a mitad de camino para comunicarte de forma efectiva.

La importancia de la comunicación en el liderazgo recae en que con ella lograrás aumentar la confianza de quienes te siguen y sabrán que, si tú confías en lo que crees y has llegado hasta allí, no tienen razones por las qué dudar.

Fórmate

Un buen líder que sabe comunicarse no debe dejar de aprender y formarse para seguir creciendo.

Puedes leer libros que te ayuden a obtener herramientas, puedes practicar en el día a día e ir cambiando paso a paso tu rutina.

Con el Coaching aprendes a comunicarte de forma asertiva y puedes motivar a tus clientes a verse de forma más clara y eliminar las barreras limitantes ayudándoles a lograr sus objetivos y metas.

La importancia de la comunicación para el liderazgo

La comunicación de liderazgo está definida como un proceso de motivación e inspiración a un individuo o a varios, que logra transformar de forma integral a los seres humanos eliminando las actitudes que no permiten la realización de su desarrollo.

Existen muchas razones por las que es muy importante, sin embargo hemos sintetizado las más relevantes para el liderazgo en sí, ya que logrando comunicar de manera asertiva son muchos los cambios que podrás conseguir:

1. Ayuda a aumentar el conocimiento 

Un buen líder es capaz de rodearse de todo tipo de personas, siempre mirando su crecimiento individual.

Al estar en contacto con personas de diferentes culturas, opiniones, personalidades, ideas e intelecto, podrás aumentar tus conocimientos.

Cuando conectas con otras ideas, aunque puedan ser distintas a tus ideales, debes tener en cuenta el lado positivo e indagar más sobre ellas.

Es posible que refuerces la posición que tenías anteriormente, sin embargo ahora tienes más argumentos para defenderla.

2. Evita conflictos

Cuando un mensaje es transmitido con total seguridad, confianza y conocimiento, y se asegura de que lo hayan recibido de tal manera, es poco probable que en el futuro existan conflictos con respecto por no haber sido transparente.

Además, nos permite escuchar y entender las distintas opiniones para, de esta forma, lograr entenderlas y manejarlas de manera neutral e inteligente.

3. Genera empatía y seguridad

Los seres humanos somos de naturaleza desconfiada, aunque esto puede cambiar con una serie de factores que van disminuyendo progresivamente ese sentimiento: como lo es la comunicación de liderazgo.

Esto sucede cuando tenemos información de primera mano de fuentes oficiales, nos comunican la información que debemos saber y estamos al tanto de las novedades de la misma. 

Es común que nos identifiquemos, comencemos a ponernos en el lugar del otro, y empaticemos, generando como resultado un entorno de ayuda, de positivismo y apoyo.

4. Mantiene informados a los individuos

No es lo mismo enterarse de las novedades del sitio donde trabajas por la cartelera corporativa, porque te lo dijo un vecino, o porque lo escuchaste directamente de tu líder.

Cuando una persona se siente informada y no tiene dudas sobre una situación, esta puede llegar a sentirse más motivada porque ya conoce las verdaderas razones por las que debe trabajar y sabe que al cumplir con la meta se sentirá más realizada.

Además de que se motivará y esto creará una generación de talento al descubrir las cualidades que lo hacen único.

5. Genera confianza

¿Cuántas veces has desconfiado de un artículo porque no tenías total información al respecto? Lo mismo pasa con las personas. 

La confianza se construye paso a paso y una buena comunicación para el liderazgo logrará alzar esos cimientos para que esta se mantenga firme.

Una vez consigas que confíen en ti, debes mantenerla y no romperla.

Es muy importante resaltar que pase lo que pase debes fomentar cada día una buena comunicación en todos los ámbitos en los que te desarrolles.

Esto te ayudará a liberarte a ti y a tu equipo de creencias limitantes que antes podrían afectar las relaciones interpersonales, el cumplimiento de metas y objetivos y la tensión en el ambiente.

¿Qué pasa cuando no hay una buena comunicación para el liderazgo?

Sin una buena comunicación no existe un liderazgo, podría llamarse de cualquier otra forma excepto liderazgo. Muchos coincidimos en que una no existe sin la otra.

Además de esto, podría crearse un ambiente tenso de desmotivación, desconfianza y desorden.

Al no haber liderazgo, los miembros buscarán alguien a quien seguir y esto podría resultar contraproducente porque no se pondría en práctica los valores, y las creencias que se deberían.

Se reduciría la productividad y se fortalecerían las inseguridades que determinan el nivel de entusiasmo y actitud en el equipo.

Por eso, te invitamos a hacer una introspección sobre tus cualidades al momento de comunicarte.

Cuando ejerces el autoconocimiento y aceptas cuáles son tus fallos, estás a un paso de mejorar tu comunicación para el liderazgo y alcanzar un nivel de consciencia plena.

Tomar acción desde el primer momento te ayudará a desarrollar otras habilidades que te impulsarán a alcanzar un nuevo nivel de consciencia.

Es muy importante ser consciente de cuáles son los puntos clave en los que debes mejorar, de esta forma alcanzarás un balance en la introspección y el resultado.

¡Esperamos que esta información te haya ayudado a seguir creciendo como líder!

Te invitamos a que nos cuentes tu opinión sobre la importancia de la comunicación para el liderazgo en los comentarios.

queeselliderazgotransformacionalyparaquesirve

¿Qué es el liderazgo transformacional y para qué sirve?

Todo tipo de empresa, negocio, trabajo o proyecto necesita una persona que tome decisiones y asuma riesgos pensando en cómo influirán sus actitudes y acciones para el triunfo que se espera en el futuro.

Quizá hayas pensado en algún superior, director o jefe, sin embargo, el concepto que se tiene de estos puestos implica creer que su trabajo es solo el de mandar. Pero el contexto empresarial se encuentra en constante cambio y dinamismo, y es por eso que ha nacido el liderazgo transformacional.

Existen muchas empresas que ya se han dado cuenta de la importancia de un líder, pues su trabajo no es mandar sino influir, guiar y dirigir a los miembros de una compañía a cumplir con los objetivos de manera voluntaria.

En este artículo te contaremos todos los detalles sobre cómo el liderazgo transformacional inspira al cambio y la creatividad para que influyan de forma positiva en el progreso. ¡Vamos!

¿Qué es el liderazgo transformacional?

Este concepto fue creado por James MacGregor Burns, una autoridad en estudios de liderazgo, quien lo definió como la competencia característica de profesionales con personalidad y visión más fuertes que el resto, capaces de influir e impactar positivamente en las percepciones, expectativas y motivaciones de los seguidores.

Como verás, el liderazgo transformacional es un método esencial para buscar la eficacia y el buen funcionamiento en todas las áreas de la empresa.

A diferencia de los jefes o líderes autoritarios, que dedican su tiempo a presentar órdenes que suelen parecer confusas, los líderes transformacionales se preocupan e involucran en los procesos así como en los miembros para enfocar al equipo a un mismo camino que cumplirá con los objetivos del negocio.

Con sus atributos de apasionados, diligentes y activos, los líderes que practican el liderazgo transformacional tienen la capacidad de reformar la filosofía de la empresa para promover el cambio y asegurar su rendimiento.

Características del liderazgo transformacional

Como te mencionamos anteriormente, el liderazgo transformacional cumple con ciertas cualidades que lo distinguen de otros estilos de liderazgo. En ese sentido, sus características más importantes son:

Estimulación intelectual

Además de retar al sistema establecido, un líder transformacional promueve la creatividad para alentar a los seguidores a encontrar nuevas soluciones y formas de trabajo, así como promueve el razonamiento para que se aprenda de los obstáculos y se comprenda cada decisión que tomada en la empresa.

Consideración del individuo

A pesar de que un líder influye sobre gran cantidad de miembros, debe tomar en cuenta a cada individuo por separado y evitar caer en el error de percibir a los seguidores como un todo.

Atender la inteligencia individual asegurará que cada empleado esté alineado con la filosofía y los objetivos tanto del equipo como de la compañía. Además, así el líder se permite estar al tanto de las contribuciones de cada individuo.

Para esto, es fundamental que el líder transformacional no solo promueva relaciones de apoyo entre sus seguidores, sino que mantenga canales de comunicación flexibles, sinceros y directos con sus empleados para que se sientan libres y seguros de compartir tanto ideas y soluciones como inconformidades y problemas.

Inspiración y motivación

Ya que el liderazgo transformacional se basa en fomentar la proactividad y el cambio, el líder que sigue este método debe asegurarse de contar con una visión clara sobre el camino que siguen y la meta a la que pueden llegar sus seguidores, pues esto es esencial para transmitir pasión y motivación para cumplir los objetivos.

Al mantener su entusiasmo y energía, el líder transformacional genera un ambiente inspirador y estimulante que transmitirá al grupo de seguidores seguridad, actitud proactiva y dinamismo.

Influencia idealizada

El profesional que funja como líder para ejecutar el estilo de liderazgo transformacional es sin duda la pieza básica y clave de este método.

Ya que los seguidores confían, escuchan y respetan al líder, este figura como un modelo a seguir y es la inspiración necesaria para el equipo.

Es por eso que sus decisiones, acciones y actitudes no solo deben mostrar su mejor cara y representar las motivaciones de la empresa, sino que también deben cuidar la mejora constante, así como el aventurarse a enfrentar los retos diarios.

La importancia del liderazgo transformacional

El estilo de liderazgo transformacional, aunque es relativamente nuevo, ya ha demostrado sus virtudes y ventajas no solo en los procesos de evolución y desarrollo de las personas y profesionales, sino también en cualquier área y aspecto de sus vidas.

A continuación te presentamos algunas de las bastas razones por las que es tan importante el liderazgo transformacional:

  • Potencializa el desempeño: gracias a la motivación y energía generada, los seguidores se esfuerzan al máximo para cumplir con los objetivos tanto individuales como empresariales, causando así un aumento en su rendimiento.
  • Respuesta a las necesidades: el alto índice de inspiración promueve una visión más amplia permitiendo que se perciban las necesidades y se optimice el tiempo de respuesta.
  • Mayor compromiso: al estar envueltos en un entorno seguro y confiable, los seguidores se sienten mucho más comprometidos para ejecutar sus funciones en pro de la empresa.
  • Tolerancia a la presión: ya que el líder fomenta la flexibilidad, los miembros se adaptan a los cambios con mayor facilidad y trabajan de forma eficaz bajo altos niveles de presión.
  • Alta autoestima: gracias a la seguridad y la motivación que provoca el líder, el equipo se vuelve mucho más consciente de su valor, creen en ellos mismos y potencian su positividad.

Estas virtudes no solo presentan un gran impacto en las compañías, pues la motivación e inspiración se mantiene en los seguidores dentro y fuera del trabajo, nutriéndolos así continuamente.

Es importante destacar que las ventajas no solo se ven reflejadas en el equipo y el funcionamiento de una empresa sino también en los gerentes e incluso en los mismos líderes.

Autores, como el investigador Bernard M. Bass, mencionan que los resultados basados en el liderazgo transformacional han ayudado a desarrollar programas de capacitación para los empleados de las empresas donde les ayudan a desarrollar las habilidades necesarias para ser parte del cambio.

¿Cómo convertirse en un líder transformacional?

Ahora bien, este método de liderazgo se abre camino día con día por lo que cada vez se necesitan más profesionales dispuestos y que cuenten con las capacidades necesarias para ejecutar efectivamente el liderazgo transformacional.

Desarrollo y enseñanza

El desarrollo intelectual y la formación son clave para que el líder se mantenga actualizado y pueda implementar sus conocimientos así como enseñarlos al equipo.

La curiosidad también es una característica valiosa, ya que impulsa la creatividad que se le transmite a los seguidores.

Sin miedo al cambio

Justo como su nombre lo dice, el liderazgo transformacional tiene como objetivo la transformación.

El líder debe demostrar seguridad y resiliencia para que el resto del equipo sea influenciado por su ejemplo y busque continuas mejoras, tomando los riesgos sin detenerse por posibles fracasos.

El líder es el ejemplo

Un aspecto sumamente importante es la coherencia. La actitud y las palabras deben tener sentido con las decisiones y acciones alineadas a la innovación.

El líder siempre debe demostrar valentía para dar ese primer paso y arriesgarse a través del camino correcto, así como mantener al equipo unido y en sintonía.

Confianza en el equipo

Así como los seguidores entregan su confianza plena en el líder, el líder transformacional debe mostrar confianza en las habilidades y capacidades de los miembros del equipo.

El mejor líder es aquel que conoce a fondo a cada seguidor y reconoce sus virtudes y aptitudes para impulsarlas cada vez más y fomentar a dar su 100%.

Adaptabilidad

Esta cualidad se refiere no solo a la adaptación al cambio sino también a las decisiones y actividades cotidianas, así como a las personas y sus reacciones posibles.

Esto es de mucha ayuda para mantener una conversación profesional y amigable al mismo tiempo, para tocar ciertos temas, o no, según la forma de ser de la persona con la que se habla sin que esto oculte la verdadera personalidad del líder.

También es relevante para recibir información que siempre sea verdadera por más difícil de escuchar que sea.

Carisma

Ya sea que el líder se desenvuelva empresarialmente o no, contar con una actitud carismática potencia la comunicación, inspirando así a los trabajadores y generando entusiasmo en el entorno.

Al mantener motivados a los trabajadores dentro de un entorno amigable, influirá directamente en su rendimiento, pues trabajarán dando su máximo potencial.

Transformación

La gran diferenciación del liderazgo transformacional es el gran cambio que ha ejercido sobre los líderes, pues cuando antes se enfocaban en mantener solo una actitud y una forma de ser, ahora el líder transformacional combina todas estas competencias.

Este tipo de líderes le dan mucha importancia al cambio, ya que las innovaciones y los nuevos hallazgos son elementos valiosos.

¡Ahí lo tienes!

Ahora que sabes de la importancia del liderazgo transformacional tanto en empresas como en la vida, te invitamos a conocer la Certificación Master Life Coaching de ILC Academy para que no dejes de aprender y ¡te conviertas en ese líder que inspirará y motivará a las personas a dar su máximo potencial!

q1comoseruncoachprofesionaldescubrecomoconvertirteenunodealtonivel

¿Cómo ser un Coach Profesional? ¡Descubre cómo convertirte en uno de alto nivel!

Ser un Coach profesional y con un gran horizonte laboral se ha convertido en el reto de vida de muchas personas, principalmente porque la carrera configura una de las grandes promesas del mercado.

Alcanzar un nivel de excelencia en Coaching es una pasión de por vida.

Pero, ¿en qué consiste ser un Coach? 

Coaching tiene como principal objetivo optimizar el rendimiento de una persona para que alcance resultados más atractivos, teniendo en cuenta técnicas, metodologías y herramientas de éxito. Consiste en un servicio de acompañamiento cercano, en confianza y presencia, que permite ver posibilidades donde antes había barreras, de manera que logres tomar acción hacia tus objetivos.

Por una cuestión cultural, tendemos a posicionar el coaching como un recurso fabuloso en el mundo de los negocios, sin embargo, su eficiencia rebasa el campo organizacional alcanzando, de este modo, excelentes resultados en otras áreas como:

  • Estudios;
  • Relaciones personales;
  • Salud y bienestar;
  • Finanzas,

El profesional responsable de diseñar, poner en marcha las dinámicas de Coaching y acompañar la evolución de los clientes, se denomina Coach.

Guiar una profesión o inspirar la adopción de nuevos hábitos requiere mucho conocimiento, una gran vocación y ganas de marcar la diferencia en la vida de las personas.

Si has llegado a este post, es porque te gusta la idea de convertirte en un Coach de alto nivel. Entonces, lee nuestro contenido, aprovecha la oportunidad y aprende el camino más eficiente y seguro, rumbo a una nueva y prometedora carrera.

¡No te detengas!

Perfil de un coach de primer nivel

Antes de entrar de lleno en las características y competencias esenciales para desempeñar el rol de Coach, es importante recalcar que ser un Coach es un camino interesante no solamente para conquistar la cima profesional, sino también para la realización personal.

Teniendo en cuenta este doble enfoque, es indispensable que el interesado en lanzarse en la carrera cuente tanto con habilidades técnicas como blandas, busque optimizar su conocimiento, se mantenga al día con su campo de actuación y tenga presente que es una carrera que exige atención plena a las tendencias y novedades.

Dicho esto, es hora de presentar los principales puntos en el perfil de un Coach:

1. Comprometerse con el desarrollo de terceros

En primer lugar, un futuro Coach debe tener ganas de ayudar, ya sea a empresas o a individuos, a desarrollarse y crecer enfrentando sus miedos y las posibles adversidades que puedan aparecer durante el proceso.

Básicamente, la predisposición para ayudar a quienes necesitan es lo que motiva al Coach a emprender un excelente trabajo. Por lo que, son profesionales orientados a contribuir con un mundo mejor.

2. Respetar los valores y el espacio de cada individuo

Independientemente de trabajar con empresas o de forma personal, el profesional necesita entender que el centro de su práctica radica en la conexión que genera con los Coachees. Para lograr un vínculo inspirador y estrecho, nada mejor que demostrar respeto nutriendo relaciones saludables y de confianza.

3. Ser curioso

Como el Coach es un profesional que necesita desarrollarse constantemente, una de las características más relevantes es la curiosidad. 

Estar al tanto de las novedades, buscar soluciones innovadoras, pensar sobre caminos alternativos, investigar y estudiar son actividades que un Coach debe ejecutar de forma regular.

Por lo cual, tener curiosidad suficiente para ponerlas en marcha con satisfacción es un importante diferencial para una excelente atención.

4. Principios éticos

A raíz del recurrente contacto con datos sigilosos de sus clientes, el profesional necesita tener consciencia de la importancia de una conducta ética y respetuosa, no solo para inspirar credibilidad ante sus clientes, sino también para continuar sus actividades en el mercado.

5. Flexibilidad

Adaptarse a situaciones inesperadas es un ejercicio diario, por lo cual, no contar con un buen grado de flexibilidad afecta tanto la relación con los Coachees como a sus resultados. 

Es importante señalar que no siempre es posible seguir un plan, técnica o metodología específica. A menudo, el Coach debe innovar utilizando herramientas y soluciones emergentes a lo largo de las sesiones, demandando conocimiento para entender y atender las oscilaciones a medida que ocurren.

6. Inteligencia emocional

La flexibilidad camina de la mano con la inteligencia emocional. Contar con la capacidad de lidiar sabiamente con circunstancias inesperadas requiere de suficiente equilibrio emocional. Así, se logran entender las nuevas demandas del cliente y reorganizar el plan de forma rápida.

Además de los 6 aspectos señalados en este apartado, debemos hacer hincapié en la relevancia de respetar las herramientas de Coaching que se enseñan durante los cursos e instancias de actualizaciones.

Así, además de priorizar sus habilidades blandas, el profesional debe tener presente la necesidad de considerar y poner en práctica los modelos y metodologías, además de usar las herramientas más efectivas para el correcto desarrollo de sus actividades.

¿Cuáles son los primeros pasos para una profesión exitosa?

Al llegar aquí, seguramente hiciste una rápida reflexión comparando tu perfil con las competencias básicas para ser un Coach, ¿no es cierto?

¡Muy bien! Ahora que tienes consciencia de tu vocación, es hora de dar los próximos pasos: 

1. Identifica en qué área deseas trabajar

Este es un gran paso que solo debes dar si tienes plena consciencia del área en el que deseas actuar.

Como Coaching es una carrera muy amplia, el interesado en ser un Coach debe conocer su perfil y, sobre todo, verificar cuál área se alinea mejor con sus expectativas, objetivos y peculiaridades.

Para descubrir el campo de actuación con el que más te identificas, es recomendable que hagas una lista con los principales hobbies, intereses, costumbres, valores y otros puntos que puedan influenciar tu elección, tanto positiva como negativamente.

Luego, deberás centrar tu atención en los factores positivos y en las áreas que te gustan, así como en los conocimientos previos de los campos más relevantes.

En esta etapa, es esencial que practiques la autorreflexión, evaluando tus habilidades y comparando diferentes aspectos entre las principales opciones. Luego, define la mejor alternativa para tu realización tanto profesional como personal.

2. Planifica tu transición de carrera

Después de estar seguro del camino, ha llegado la hora de evaluar cómo poner en marcha la transición de carrera. 

Al poner en primer plano este punto, debes considerar no solo las cuestiones económicas, sino también el proceso de aprendizaje, los cambios en la rutina y el tiempo necesario para especializarte en esta nueva profesión y alzar vuelo con tus propias alas.

Por lo general, el proceso de construcción de una sólida carrera lleva algunos años, por lo cual debes considerar un tiempo prudente para empezar a recuperar tu inversión.

En lo concerniente al tiempo, evita hacer comparaciones del tipo: “Fulano empezó a trabajar como Coach y a los pocos meses ya tenía dinero suficiente para cambiar su coche”.

En efecto, este es un pensamiento imprudente para un futuro Coach, pues cada individuo tiene un proceso de aprendizaje y desarrollo distinto. Además, la esencia de la comparación no es correcta.

Como futuro profesional del área debes considerar que las comparaciones son malas porque generan ansiedad y no toman en cuenta las circunstancias de vida completamente diferentes. Así que, ¡toma tu tiempo, planifica y enfócate en lo que realmente importa: iniciar el trayecto de forma ordenada y consciente!

3. Elige una academia de alto nivel

Por último, el interesado en actuar como Coach necesita seleccionar una academia que proporcione una formación de excelencia dentro del campo que desea actuar.

Efectivamente, elegir una institución puede parecer una tarea muy compleja, puesto que en la actualidad existen numerosas alternativas en el mercado. Sin embargo, el primer punto que debes observar son los avales y las certificaciones.

Una academia de excelente nivel debe atender la normativa del sector y proporcionar las certificaciones internacionales más aclamadas del mercado. También necesita contar con una excelente reputación a punto de convertir el futuro Coach en un referente en el rubro.

ILC Academy llevará tu carrera al siguiente nivel

Es un hecho que existen numerosas academias de Coaching, sin embargo, ILC Academy se ha posicionado como una de las mejores alternativas del mercado. 

Sus certificaciones internacionales orientadas al Life & Leadership Coaching, Master Life Coaching, Advanced Business Coach y Coaching en Relaciones Extraordinarias, permiten que sus alumnos expandan su horizonte de posibilidades y alcancen excelentes resultados laborales trabajando principalmente como profesionales liberales. 

Al potencializar sus competencias y habilidades con el apoyo de nuestra academia, ya sea de forma presencial o en línea, el Coach en formación accederá a contenidos alineados con las tendencias más actuales en su área y, al culminar sus estudios, contará con certificaciones avaladas internacionalmente. 

En definitiva, si deseas estructurar tu carrera de forma efectiva y teniendo en cuenta los principales factores que impactan el éxito de un profesional de Coaching, te recomendamos que consideres todo lo expuesto hasta el momento y recurras a ILC Academy, ya sea para iniciar tu trayecto profesional o para actualizarte a lo largo de tu hermosa jornada y ser un Coach de alto nivel.

¡Muy bien! ¿Te gustaría dar un paso más hacia tu formación como Coach? ¡No pierdas ni un minuto más! Contacta ahora mismo con nuestras asesoras académicas.

¡Estamos listos para ofrecerte una gran experiencia!

Laura-Blog

Encuentro con Laura Bicondoa: Coaching Ejecutivo 2022

A continuación les compartimos un resumen del workshop “Coaching Ejecutivo 2022” con la Master Certified Coach MCC Laura Bicondoa.

Fernando comenzó la actividad indicando “El mundo del coaching es la manifestación de tantas personas que tiene la pasión de vivir en coaching”

Realizamos una conexión con Energía con las preguntas “¿De qué estamos agradecidos hoy? y ¿Cómo puedo cultivar la divisa más sublime?

Laura compartió sus comienzos en el mundo del coaching y su primer mensaje para todos: “Esta bien que a uno lo influencien pero no que lo determinen”, debemos usar los recursos a medida que los clientes lo necesiten.

Compartimos impresiones de Coaching en estos tiempos, los casos que se nos presentan, las metodologías, el enfoque hacia el bienestar del cliente, así como la realidad e irracionalidad de posiciones extremas ortodoxas del Coaching, por ejemplo… ¿quién actualmente tiene instalado Windows 95?

Fernando compartió una frase de Martin Seligman: “Durante la pandemia muchas personas que estaban floreciendo ahora están languideciendo, coaching se está convirtiendo en algo de suma importancia para ayudar a las personas a florecer de nuevo”, esto en referencia al Burnout en coaching.

Laura compartió una metáfora que utiliza en el Coaching… volvernos turistas en el mundo del cliente…

Fernando compartió el trabajo de Tal Ben Shahar con el modelo S.P.I.R.E, agregándole la A de Amor quedando A.S.P.I.R.E

Fernando compartió dos grandes secretos del Coaching:

  • La formación es para ti y la credencial es para el cliente
  • La certificación abre la mente, la credencial abre las puertas

Presentamos el próximo nivel la Certificación Avanzada de Coaching Ejecutivo del 2022: Un proceso completo de desarrollo, enfocado en Sistemas, Comunicación, Procesos y consecución de resultados

En la primera Fase “Up Skilling” donde vamos a actualizarnos en cuanto a competencias y maestrías, familiarización con metodologías bajo las competencias e intervenciones estratégicas.

Si deseas conocer más de nuestra Certificación Avanzada Coaching Ejecutivo 2022, así como más detalles de este interesante Workshop te invitamos a ver el video completo.

Gracias a todos los presentes.

Los invitamos a compartir este articulo o visitar nuestro blog a través de www.ilcacademy.com/blog

q1coachingdevidaqueesycualessonsusbeneficios

Coaching de vida: ¿Qué es y cuáles son sus beneficios?

Coaching de Vida es un acompañamiento en confianza incondicional y presencia plena que permite ver posibilidades donde antes solo había barreras, elevando tu energía y desempeño para cumplir con tus objetivos.

Es una disciplina profesional capaz de ayudar a cualquier persona en diferentes contextos de su vida personal, emocional, laboral y familiar; proporcionando herramientas de valor que lo guían hacia un bienestar integral.

¿Quieres conocer más sobre Life Coaching? ¡Entonces te encantará este artículo!

¿Qué es Coaching de Vida o Life Coaching?

El creciente interés de miles de personas por adquirir y mejorar sus habilidades blandas, o soft skills, demuestra que vivimos un momento trascendental en el desarrollo y evolución de la consciencia humana.

Es por eso que Coaching de Vida o Life Coaching surge como una herramienta fundamental para satisfacer esta demanda y contribuir en la transformación integral de los seres humanos.

Ahora bien, podemos definir que Coaching de Vida es un tipo de disciplina de bienestar personal y profesional que ayuda a las personas a realizar cambios importantes en sus vidas.

Los Life Coaches son aquellos profesionales que usan las diferentes herramientas provistas en su formación, con el propósito de brindarles a sus clientes técnicas para mejorar sus relaciones, carreras y rutinas diarias.

Life Coaching puede permitirle a cualquier ser humano alcanzar nuevos niveles de consciencia sobre sus propios objetivos e identificar los obstáculos que cargan consigo mismos. Todo esto, con la intención de crear estrategias integrales para sobreponerse a cualquier reto o desafío que enfrenten.

Al crear estas planificaciones, los Life Coaches sirven como un puente hacia la reflexión de las propias habilidades y destrezas que tienen las personas. Esto les permite usar estas fortalezas a su favor, al mismo tiempo que sirven como soporte necesario para alcanzar cambios realmente perdurables.

¿Cómo surgió Life Coaching?

En principio, es importante aclarar que Life Coaching no tiene una fecha específica de inicio dado que los seres humanos siempre han estado interesados desde hace miles de años en desarrollar sus capacidades innatas con el fin de mejorarlas y ofrecer mayor valor a sus comunidades.

Sin embargo, teóricamente, Life Coaching como disciplina deriva de diversas materias como la gestión empresarial, la psicología deportiva y el desarrollo enfocado de diversas técnicas, tales como el entrenamiento de la sensibilidad y la terapia primaria.

Life Coaching, como lo conocemos hoy en día, surgió popularmente a finales de los años 90 con el afianzamiento de la imaginación social como uno de los valores fundamentales que definen la ciencia y el arte de Coaching.

Esta disciplina, entonces, se puede atribuir a los avances que se realizaron durante los años 70 y 80, cuando esta forma de Coaching era considerada como autoayuda en ámbitos empresariales.

Es por eso que los estándares fueron diseñados con el propósito de brindar los principios que los profesionales de esta industria utilizan para desenvolverse como Life Coaches.

Entonces, Coaching de Vida de esta nueva era trata de proporcionar un marco de referencia que estimule la examinación de los procesos mentales y emocionales de las personas.

Características principales de Coaching de Vida

Para apreciar integralmente esta profesión, es necesario recordar que los seres humanos somos criaturas extremadamente complejas con habilidades innatas para experimentar diferentes deseos, tentaciones, complejos, inseguridades, miedos e impulsos.

Coaching de Vida trata de proporcionarle a las personas las herramientas y técnicas para aprender a controlar estas sensaciones viscerales y reacciones con la intención de equilibrarlas y adaptarlas a las estructuras básicas de moral y lo que creemos que está bien o mal.

Ahora bien, Coaching de Vida cuenta con características propias que vale la pena mencionar y aprender para diferenciarlo de otras disciplinas.

1. Autoconciencia

El conocimiento de uno mismo es la principal característica de Life Coaching y la intención principal de la disciplina. Esto porque nuestras fortalezas y limitaciones, creencias y valores, prejuicios y filtros perceptivos solo son accesibles a través de la autoconsciencia para cambiarlas o mejorarlas a placer.

2. Inspiración

Asimismo, Coaching de Vida busca inspirar usando el ejemplo, lo que significa que un Coach debe animar a asumir riesgos y ayudar a que la persona entienda que el fracaso es el resultado de malas decisiones.

3. Fomenta las relaciones

A pesar de que Coaching de Vida persigue el desarrollo de personas independientes, también se caracteriza por trabajar el desarrollo de relaciones interpersonales. Por lo que la interacción entre el Coach y el Coachee debe estar basada en comunicación, confianza y honestidad.

4. Flexibilidad

El proceso de Coaching sigue las prioridades del Coachee, por lo que el proceso de Life Coaching se caracteriza por ser flexible y adaptativo con respecto a las necesidades y expectativas de quien recibe la guía.

Dicho esto, es prudente hablar de las responsabilidades que tiene el Life Coach con respecto a su profesión y por qué no debe ser confundido con un terapeuta.

El papel del Life Coach

Ahora bien, para definir enteramente lo que es Life Coaching, es importante hablar de quién es el Life Coach y qué hace.

Un Coach de Vida es un profesional entrenado y capacitado para maximizar el potencial de un ser humano en función de los resultados deseados.

En ese sentido, los Coaches de vida poseen un entrenamiento exhaustivo que los capacita para hacer preguntas realmente adecuadas, comunicar efectivamente y llegar a lo más profundo de la psiquis y la sensibilidad de las personas para descubrir sus necesidades y deseos.

La relación entre el Life coach y el Coachee tiene que:

  • Identificar, clarificar y crear la visión que el Coachee desea a través de sesiones.
  • Usar los conocimientos del Coach para modificar los objetivos de acuerdo a las necesidades del Coachee.
  • Motivar el desarrollo y el autodescubrimiento.
  • Nutrir y brindar estrategias bajo un plan de acción basado en lo que encaje mejor con los objetivos, personalidad y visión del Coachee.
  • Fomentar la responsabilidad para elevar la productividad.

Beneficios de Coaching de Vida

Un Coach de Vida puede tener un impacto profundo en la vida personal y profesional de las personas. Además, los beneficios pueden generar grandes dividendos inmediatamente en la vida del individuo y perdurar a través de los años.

Algunos de los más importantes son:

1. Autoconocimiento

Un estudio elaborado por BetterUp demuestra que uno de los grandes beneficios que proporciona el Life Coaching, es que se enfoca en el autoconocimiento y la introspección. Un valor crucial y una habilidad fundamental para las personas tanto en su vida personal como profesional.

De esta manera, los Coaches pueden trabajar para construir poderosas habilidades que los ayuden a ingresar a áreas que deseen desarrollar o potenciar.

2. Resiliencia

Apoyándose en el feedback que se obtiene durante el autoconocimiento, las personas pueden desarrollar una tolerancia optimizada hacia el estrés, en otras palabras: resiliencia.

Cuando una persona obtiene resiliencia está mucho más abierta a los cambios y a adaptarse a nuevas condiciones de vida.

Asimismo, esta persona se vuelve mucho más tolerante a circunstancias cuesta arriba, lo que favorece a la disminución sustancial de sufrir el denominado burnout y aumentar la satisfacción y el bienestar.

3. Colaboración

Trabajar con otras personas, o en equipo, siempre es una actividad compleja y que requiere que todos los involucrados estén comprometidos con el desarrollo personal.

En ese sentido, a través de Life Coaching, una persona será capaz de encontrar las motivaciones y compromisos subyacentes de cada individuo para sacar el máximo provecho.

Esto provoca una reducción considerable de los conflictos e incrementa la productividad y la confianza, así como mejora la toma de decisiones y ayuda a estimular un mejor manejo del tiempo y las emociones en pro de contribuir más eficientemente al equipo.

4. Balance

A través de Coaching de Vida, las personas pueden tomar tiempo para establecer sus prioridades y trabajar para hacerlas parte más importante de sus propias vidas.

Esta disciplina permite empoderar a los individuos para crear y mejorar su ritmo de vida, lo que tiende a generar una mejor satisfacción personal y laboral.

5. Comunicación

Por último, produce grandes beneficios en las capacidades de comunicación de las personas. Desarrolla habilidades comunicativas para ayudar a individuos en todos los aspectos de su vida.

¿Cómo convertirse en un Coach de Vida o Life Coach?

Un programa de Life Coaching permite ofrecerle a las personas los fundamentos y prácticas para producir cambios significativos y potenciadores que generan avances sustanciales en diferentes aspectos de su vida.

A través de intervenciones estratégicas de Coaching de Vida se puede contribuir con el desarrollo de otros seres humanos e impulsar su posicionamiento para promocionar y ofrecer servicios con alto grado de profesionalismo.

Al contar con una Certificación de Life Coaching de ILC Academy podrás elevar tu impacto y desempeño profesional a través del aprendizaje e implementación de estrategias avanzadas de intervención en elevación de alto impacto.

¿Quieres conocer cómo podemos ayudarte a continuar tu ruta hacia tu transformación personal? ¡Regístrate aquí y haremos contacto contigo para resolver todas tus dudas!

q1coachingqueestiposybeneficios

Coaching: qué es, tipos y beneficios

Cada día más personas conocen el valor de Coaching para desarrollar fortalezas únicas y alcanzar sus objetivos personales y profesionales.

Hoy en día, alcanzar un nivel de excelencia y maestría en Coaching es una pasión de por vida, siendo una de las mejores herramientas para lograr el éxito.

Pero, ¿en qué consiste realmente? ¿Y cómo ayuda a la gente a alcanzar su mejor versión?

Para responder estas preguntas, hemos preparado este artículo, que te ayudará a entender mejor su definición y cómo puede impactar tu vida.

¡Comencemos!

¿Qué es Coaching?

En ILC Academy definimos Coaching como:

Un servicio de acompañamiento cercano, en confianza incondicional y presencia plena, que logra una toma de consciencia, permitiendo ver las posibilidades donde antes habían barreras, y elevar tu energía para tomar acción contundente hacia objetivos claros.

La palabra «Coaching» (en inglés) en sí misma carga un gran significado que es parte de la realidad que crea. Por ello, no se puede definir de otra manera que «el acto que se logra al realizar una acción».

En otras palabras, Coaching es una asociación confidencial entre un Coach y un Coachee dentro de un proceso creativo y reflexivo, con la intención de lograr inspirar al Coachee para estimular sus capacidades y maximizar su nivel de potencial.

En general, Coaching se trata de la relación que existe entre el profesional y el que recibe la sesión de coaching.

¿Qué hace un Coach Profesional?

Mediante el uso de herramientas comunicacionales, como preguntas inteligentes, logra descubrir aspectos relevantes y concretos del comportamiento del Coachee que desea potenciar o mejorar, además de encontrar la mejor forma de lograrlo.

El trabajo del Coach Profesional se basa en la aplicación de técnicas extendidas a cualquier área de la vida de quien recibe esta metodología, ya sea por su profesión, trabajo, vida amorosa, familia, amistades, salud y relaciones personales.

Un Coach Profesional ayuda a otros individuos a verse a sí mismos de manera más clara. Provee de espacio y estructura para la reflexión, lo que es necesario para el aprendizaje y crecimiento. Te ayuda a entender cuáles son tus valores y dónde tus acciones se separan de tus objetivos.

Además, es importante aclarar que el Coach tiene un área de especialidad definida que se enfoca en diferentes habilidades estratégicas, orientadas a diversas actividades y eventos de la vida de una persona. De esta forma, Coaching se divide en varias ramas que están diseñadas para tratar y usar técnicas específicas según el aspecto de la vida.

¿Cómo son las sesiones de Coaching?

Para que Coaching pueda ser realmente eficiente, debe ser iniciado por la solicitud del Coachee, quien debe comprender que él será quién llegue a las soluciones y tiene la responsabilidad y el derecho de implementarlas o no en su vida.

Una sesión de Coaching comienza acordando los temas a tratar específicamente. En ese punto, el coach debe cuestionar, retar, orientar y supervisar a la persona en lugar de proponer soluciones arbitrariamente.

En ese sentido, es importante entender que un Coach Profesional no aconseja, ya que reconoce que el Coachee es el único que conoce todos los aspectos de su propia vida.

Ahora bien, es verdad que durante una sesión de Coaching el Coach sí puede ayudar a prevenir y resolver problemas, esta disciplina se fundamenta en la mejora y potenciación de la persona, no en su reparación.

¿Quién necesita un Coach?

Según la International Coaching Federation (ICF), una persona, organización o equipo pueden requerir de los servicios de un Coach Profesional por cualquiera de estas razones:

  • Existe un reto, oportunidad o meta que está en juego y se requiere de motivación.
  • Hay una brecha de conocimiento, habilidades, confianza o recursos para alcanzar alguna meta.
  • El Coachee tiene el deseo de acelerar la obtención de resultados en su vida.
  • Existe falta de claridad con respecto a la toma de decisiones que debe ser ejecutada.
  • Para alcanzar éxito en determinada cuestión existen obstáculos que superar.
  • Durante el trabajo, vida personal o familiar existe un desbalance y ocasiona consecuencias negativas en la vida de la persona.
  • Es pertinente identificar fortalezas y cómo sacarles el máximo provecho.

¡Ahora sí! Quedado claro lo que es Coaching, el papel del Coach y del Coachee, es momento de hablar de los beneficios a corto, mediano y largo plazo que esta disciplina puede proporcionar a la vida de las personas.

4 beneficios de Coaching

Un Coach Profesional puede tener un profundo impacto en la vida personal y laboral de individuos, los beneficios pueden ser inmediatos y generar dividendos a través de los años, a diferencia de la mayoría de los cursos de capacitación profesional o los beneficios corporativos.

Por ello, hemos resumido los grandes aportes de Coaching en 4 grandes ventajas a considerar:

1. Autoconocimiento

Un estudio realizado por la empresa BetterUp, evidencia que uno de los grandes significados y desarrollos de Coaching es la introspección. Un valor crucial y una habilidad fundamental para las personas tanto en su vida personal o profesional.

De esta manera, las personas pueden trabajar para construir poderosas habilidades que los ayuden a ingresar a las áreas que deseen desarrollar o potenciar.

2. Resiliencia

Mediante el feedback que se obtiene durante el autoconocimiento, las personas pueden desarrollar una tolerancia poco habitual al estrés o la resiliencia.

Cuando los líderes se convierten en individuos resilientes están mucho más abiertos a los cambios y a adaptarse a nuevas condiciones de vida.

Asimismo, esta persona se vuelve mucho más tolerante a circunstancias desfavorables, permitiendo una disminución importante de las probabilidades de sufrir el denominado burnout y aumentar la satisfacción de vida.

3. Colaboración

Trabajar con otras personas, o en equipo, siempre es una cuestión especial y requiere que todos los involucrados estén comprometidos con el desarrollo personal.

En ese sentido, Coaching es capaz de ayudar a los individuos a vislumbrar sus motivaciones y los compromisos subyacentes de cada uno de los miembros del grupo.

Esto provoca una reducción considerable de los conflictos e incrementa la productividad y la confianza, así como mejora la toma de decisiones y ayuda a estimular un mejor manejo del tiempo y las emociones en pro de contribuir más eficientemente al equipo.

4. Balance

A través de Coaching, las personas pueden tomar tiempo para establecer sus prioridades y trabajar para hacerlas parte más importante de sus propias vidas.

Lo que hace es empoderarlos para crear y mantener un mejor ritmo de vida, lo que tiende a generar una mejor satisfacción personal y laboral.

Esto puede ser atribuido directamente al cuidado de uno mismo, como a una alineación mejorada e individualizada de los objetivos y metas de vida.

Ya que conoces los 4 grandes beneficios que Coaching puede proporcionar a la vida de las personas, es momento de hablar de los tipos que existen y para qué pueden ser usados específicamente.

Tipos de Coaching

Desde hace algunas décadas, Coaching se ha convertido en una disciplina cada vez más popular, ya que más y más personas se han dado cuenta del valor que un Coach es capaz de proporcionar a sus vidas y cómo los ayuda a tornar las cosas complejas en elementos sencillos de resolver.

Las distintas opciones de Coaching que se pueden elegir tienen que ver con los objetivos y aspiraciones que la persona tiene y que quiere lograr.

Por ello, hablaremos de los tipos más importantes que existen:

1. Life Coaching

Es muy probable que hayas escuchado hablar del Life Coaching o Coaching de Vida, ya que es una disciplina que permite realizar progresos significativos y descubrimientos trascendentales en la vida de las personas para conseguir plenitud absoluta.

Además, gracias a su amplia definición, Life Coaching cubre casi todas las áreas que Coaching puede abarcar y la convierte en una variedad de la disciplina que puede ser estudiada y recibida por cualquier tipo de persona, sobre todo si aún no conoce cómo usar sus fortalezas para alcanzar sus objetivos.

2. Coaching Ejecutivo

Aprovechada generalmente por ejecutivos de la clase C, que utiliza elementos propios del liderazgo para apoyar a personas en los puestos más altos de sus organizaciones.

Su objetivo es ayudarlos a enfocar las fortalezas para construir equipos sinérgicos, implementar nuevas ideas y lidiar con los cambios típicos de un ámbito empresarial.

3. Coaching de desarrollo del liderazgo

Coaching de liderazgo enseña técnicas y nuevas habilidades para ayudar a los individuos a convertirse en mejores versiones de sí mismos en cuanto al trabajo en equipo.

El enfoque se encuentra en cómo trabajar con diferentes tipos de personas y motivarlas a alcanzar su máximo potencial para lograr sus objetivos.

4. Coaching de ventas

Es un tipo de Coaching orientado a desarrollar habilidades de ventas como parte del entrenamiento de personas y como forma de mentoría.

Ayuda a empoderar a vendedores para alcanzar sus objetivos y desarrollar fortalezas trascendentales.

5. Coaching de éxito

Coaching de éxito es generalmente caracterizado por enfocarse en objetivos a largo plazo o muy grandes. Los Coaches trabajan con sus clientes para identificar metas que estén alineadas a sus expectativas profesionales.

De esta forma, y con esto en mente, las personas pueden desarrollar mindsets que los empujen a lograr los objetivos que se tracen.

6. Coaching de salud holística

También conocido como Coaching de bienestar, Coaching de salud holística se enfoca en la salud física, mental, emocional y espiritual de las personas.

Los Coaches de bienestar dirigen su atención a desarrollar un balance que ayude a alcanzar un óptimo crecimiento personal de forma integral.

¡Ya conoces todo lo que debes saber sobre Coaching para iniciar tu camino en este apasionante mundo!

Si estás interesando en certificarte como Coaching Profesional, te invitamos a conocer más sobre nuestras certificaciones en ILC Academy.

¡Déjanos tus datos y haremos contacto contigo!