8ventajasdelaformaciononline

8 ventajas de la formación online

Independientemente del momento que vivas, la mejor hora para iniciar una formación online es ahora. ¿Quieres saber por qué? 

Una formación online te permitirá acceder a los mejores contenidos de manera práctica, en cualquier momento y dondequiera que te encuentres.

Además, esta dinámica de aprendizaje permite que tú mismo organices el ritmo de estudios, encontrando medidas eficientes para crecer en el campo profesional sin recurrir a prácticas que restrinjan aún más tu tiempo en familia o de entretenimiento.

Es importante recalcar que hacer un curso o buscar una certificación en el entorno online es una excelente forma de especializarte en una determinada área en tu rubro, dado que actualmente existen valiosas academias y centros de estudio ofreciendo capacitaciones, cursos e instancias de actualización en el medio digital.

Es decir, para conquistar un diploma en los mejores cursos, ya no necesitas desplazarte hacia una institución de enseñanza. Ahora, puedes aprovechar tu buena conexión a Internet para avanzar en tu carrera y así, alzar vuelos profesionales cada vez más altos.

Muy bien, dejemos los preámbulos y empecemos a hablar del tema de hoy: 8 ventajas de la formación online para quienes desean acelerar su desarrollo y posicionarse como un referente en el mercado.

De hecho, este enfoque deriva de los aspectos señalados anteriormente y sirve para mostrarte cómo recurrir a un curso en línea puede contribuir con tu crecimiento profesional y personal.

Asimismo, al final de nuestro contenido accederás a una opción sumamente interesante para profundizar tus conocimientos y convertirte en un poderoso y competitivo experto en Coaching.

¡Adelante!

1. Gestiona el tiempo acorde con tus necesidades

Hasta hace poco tiempo, los programas de capacitación virtual eran útiles para dar respuesta a situaciones puntuales como es el caso de la provisión de instrucciones para utilizar un nuevo software corporativo.

Afortunadamente, este paradigma ha cambiado y hoy, los cursos en línea se han transformado en verdaderos tesoros para profundizarse en un área de conocimiento o obtener nuevas destrezas y competencias en la carrera.

Uno de los motivos por los que se considera a la formación online como una tendencia que ha llegado para quedarse es el hecho de permitir administrar el tiempo maximizando su aprovechamiento.

Por ejemplo, la educación a distancia se ha convertido en una solución extremadamente valiosa para las personas que trabajan muchas horas por día, pero sienten necesidad de ampliar sus conocimientos de manera eficiente y economizando tiempo.

En este sentido, el profesional que quiere aprender más puede hacerlo sin tener que desplazarse a una academia luego de una robusta jornada laboral.

Además, este tipo de programa flexibiliza los estudios permitiendo que el alumno aproveche sus horarios libres para leer artículos, hacer ejercicios y enfocarse en su proceso de aprendizaje.

O sea, la formación online facilita el acceso a nuevos conocimientos ahorrando tiempo y obteniendo un excelente nivel de desarrollo a lo largo de la experiencia.

2. Promueve una enseñanza flexible

La flexibilidad en el proceso de aprendizaje camina de la mano con la economía del tiempo.

Cuando la realización de un curso no implica la presencialidad, es decir, no tienes que concurrir al centro de estudio, puedes gestionar tus horarios de la manera que mejor te convenga y esto conlleva a la flexibilidad.

Ajustar la agenda acorde con los compromisos profesionales y el tiempo que necesitas destinar a tus cuestiones personales es una gran ventaja porque viabiliza que el proceso de aprendizaje sea menos engorroso, aburrido y demorado.

Además, el hecho de ser online permite que el estudiante curse varias formaciones de modo paralelo principalmente si los programas son complementarios o dirigidos a un mismo giro.

Dicho en pocas palabras, la flexibilidad de las formaciones a distancia fomenta el acceso al conocimiento de una manera leve, sencilla y motivadora.

3. Permite desarrollarte en cualquier momento de la vida

Como permite gestionar el tiempo de acuerdo a la rutina de trabajo y flexibiliza las actividades inherentes al proceso de aprendizaje, un individuo puede iniciar un curso en línea en cualquier momento de su vida. 

Gracias a la disponibilidad, la edad no supone ninguna limitación por lo que personas desde temprana edad hasta adultos mayores pueden obtener certificaciones fantásticas dedicando algunas horas al estudio online.

Así pues, además de motivar a los interesados a desarrollarse tan pronto como lo deseen, las formaciones en línea sirven para proveer educación permanente, actualizar conocimientos específicos y/o asegurar el acceso a mejores oportunidades y condiciones laborales.

4. Demanda una menor inversión

Considerar a la formación en línea como una alternativa de segunda mano es una de las peores creencias limitantes.

De hecho, instituciones reconocidas por la calidad de sus programas han estructurado cursos y capacitaciones online justamente para atender a la nueva tendencia educativa de consumo, mucho más digital y práctica.

Al no exigir presencialidad y presentar todos los contenidos en el ambiente virtual, las personas destinan menos dinero a la compra de materiales y libros, así como a la impresión de documentos.

Asimismo, la disminución de los costos deriva del ahorro con los desplazamientos y otros tipos de gastos típicos de la mecánica presencial.

5. Permite estudiar donde el alumno crea conveniente

Sin dudas, una de las grandes ventajas de la formación online es favorecer el hecho de que la persona estudie en el lugar que más le guste por lo que puede estructurar un espacio cómodo, atractivo, con buena luminosidad, para llevar a cabo sus actividades.

Incluso, los programas a distancia son fabulosos para los individuos que desean evolucionar en la vida profesional sin abrir mano de sus viajes, ya sea por trabajo o diversión.

Así pues, lo único que el estudiante necesita para realizar las tareas y cumplir con las formaciones online es disponer de una conexión a Internet veloz y robusta.

6. Agiliza la comunicación entre la institución y el estudiante

A menudo, las certificaciones online fomentan la creación de una comunidad digital en la propia plataforma o en las redes sociales no solo para quitarse dudas, sino también para intercambiar conocimientos.

Como dichas organizaciones tienen plena consciencia de la necesidad de interconectar los individuos del grupo y generar una conexión más fuerte con sus estudiantes, las comunidades de estudio, el seguimiento personalizado y la rápida atención por servicio de mensajería instantánea se han convertido en prácticas esenciales de diferenciación.

Bajo este contexto, los programas de educación en línea buscan formas de destacarse de la competencia implementando recursos de punta como software de gestión de clientes y de aprendizaje, así como utilizando la tecnología en pro de la comunicación, tal es el caso de los chatbot.

Cuando recurres a una formación online, debes tener presente que se trata de una solución dinámica tanto en cuanto a aprendizaje como a comunicación, lo que conlleva a una ágil y efectiva resolución de inquietudes, corrección de ejercicios e identificación de puntos débiles y fortalezas en el proceso.

Otro punto interesante radica en que los cursos en línea facilitan que los profesores, tutores y otros responsables de la enseñanza de los contenidos puedan profundizarse y optimizar su didáctica empleando la tecnología a su favor.

7. Ofrecen seguimiento y monitoreo

A contramano de lo que muchas personas creen, las capacitaciones llevadas a cabo en el ambiente virtual cuentan con una sólida estructura. 

En este sentido, los cursos son organizados con todos los profesionales necesarios para su completo aprovechamiento. Tanto los profesores, coordinadores, consultores de ventas y administrativos orientan sus actividades en aras de captar y fidelizar la mayor cantidad posible de estudiantes.

Entre las principales acciones que estimulan una postura positiva ante estas formaciones destacamos las acciones de seguimiento y monitoreo.

Por medio de estos procedimientos, las personas pueden detectar lagunas en su proceso de aprendizaje así como corroborar la eficiencia de las metodologías. Asimismo, el acompañamiento de las dinámicas del alumno permite:

  • Identificar su grado de conocimiento;
  • entender las actividades que generan mejores resultados;
  • subsanar dudas tan pronto como aparezcan;
  • solicitar apoyo para optimizar su comprensión acerca de un determinado punto o tema.

8. Permiten desarrollar otras competencias

Por último pero no menos importante, señalamos a la formación online como un proceso que viabiliza la mejora de ciertas habilidades como:

  • Organización;
  • disciplina;
  • atención;
  • razonamiento lógico y crítico;
  • proactividad;
  • comunicación;
  • responsabilidad.

Cuando estudiamos online, necesitamos dedicarnos a absorber los conocimientos de la manera más eficiente y accesible. Para eso, tratamos de adaptar la rutina agendando nuestros compromisos para cumplir todos los objetivos sin agobiarnos. ¡Esto requiere llevar la organización y la responsabilidad al siguiente nivel!

Además, debemos ejercitar nuestra memoria, razonamiento y atención en aras de lograr un buen entendimiento de los contenidos principalmente en los momentos que estamos estudiando de forma individual.

Al reunirnos con el grupo o contactar a los profesores, necesitamos comunicarnos estructurando y emitiendo un mensaje claro justamente para minimizar los ruidos.

Como ves, los programas a distancia son fantásticos para desarrollar tu individualidad, conocerte a tí mismo y entender qué funciona o no en tu proceso de aprendizaje, en especial, cuando se trata de un curso de Coaching.

Este tipo de formación online te permite obtener conocimientos de primer nivel no solo para atender a los Coachees con toda la seguridad, el cuidado y la responsabilidad que merecen, sino también fomentar el autoconocimiento del propio profesional. Fantástico, ¿verdad?

En ILC Academy, te ofrecemos una gran experiencia de aprendizaje en línea. Nuestros cursos han sido detenidamente estructurados para que puedas aprender de forma rápida, efectiva y motivadora los conceptos más actuales en términos de Coaching y temas relacionados.

Con nuestras formaciones online, podrás acceder a excelentes oportunidades laborales e incluso, destacarte en el mercado autónomo.

Si te ha gustado la idea de invertir en una formación online en Coaching, te invitamos a que conozcas más sobre nuestras oportunidades de certificación accediendo al sitio web de ILC Academy. ¡Desarróllate profesionalmente contando con nuestro apoyo! 

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¿Por qué el trabajo híbrido llegó para quedarse?

El impacto que causó la pandemia hizo que muchas empresas y trabajadores se dieran cuenta de lo productivo que pueden ser trabajando desde sus hogares.

Con la implementación de las vacunas y el fin de las medidas de confinamiento, muchas compañías han dado el ok para que sus empleados regresen a las oficinas. Sin embargo, ha surgido el cuestionamiento de sí regresar al modelo de trabajo tradicional o continuar aprovechando los beneficios del teletrabajo. Después de todo, cada modelo tiene sus ventajas y desventajas.

Por esta razón, la solución que han encontrado las empresas es volcarse hacia el trabajo híbrido, el cual consiste en captar los beneficios del teletrabajo y del trabajo presencial.

Hoy te vamos a contar en qué consiste el trabajo híbrido, cuáles son sus principales aspectos y beneficios y cómo te puedes apoyar en esta metodología para construir una rutina laboral mucho más productiva. ¡Comencemos!

¿Qué es el trabajo híbrido?

El trabajo híbrido es una modalidad laboral que brinda la oportunidad a los empleados de trabajar desde cualquier lugar del mundo. Puede ser en la oficina, en casa o en el sitio que más le agrade.

Las empresas pueden implementar calendarios de trabajo híbrido que establezcan cuándo deben estar los trabajadores en la oficina, pero también les pueden otorgar libertad para escoger dónde desean trabajar.

Este modelo pretende dejar atrás las molestias del tráfico y los horarios dentro de la oficina. En otras palabras, el trabajo híbrido se adaptará al estilo de vida del trabajador sin descuidar sus compromisos.

Para que el trabajo híbrido funcione es necesario que los directivos confíen en sus trabajadores y mantengan una buena comunicación. Además, la empresa debe tener un espacio físico para que los empleados regresen ocasionalmente.

¿Cuáles son las razones para considerar el trabajo híbrido para tu empresa?

De acuerdo a la Escuela de Negocios de Harvard, el 81% de los empleados a nivel global no desean regresar a la oficina o desean optar por una jornada híbrida.

Según Microsoft, 66% de los directivos de compañías están teniendo en cuenta transformaciones de oficina que avalen el trabajo híbrido.

Producto de las medidas de confinamiento por el COVID-19, millones de trabajadores dejaron de asistir a sus espacios de trabajo y llevaron a cabo sus labores desde casa. En la actualidad, manteniendo las ventajas del home office, muchos directivos de Recursos Humanos están tomando la decisión de implementar modelos híbridos.

De acuerdo a otro estudio llevado a cabo por la misma Escuela de Negocios de Harvard, se comprobó que el trabajo en línea funcionó durante la pandemia. Una de cada tres personas participantes en la investigación, afirmó que su desempeño laboral mejoró.

Por si fuera poco, más del 60% de los trabajadores señalaron que les encantaría hacer home office de dos a tres días por semana.

Beneficios del trabajo híbrido

Si el modelo de trabajo híbrido es implementado correctamente, otorga importantes beneficios a los empleados y a las empresas en conjunto:

Ventajas del trabajo híbrido para las empresas

  • Disminución de costos: cuando los trabajadores laboran desde otros lugares, implica que no se tiene que gastar tanto dinero en rentar, amueblar y mantener el espacio físico de la oficina.
  • Mejor rendimiento: si un trabajador tiene más tiempo para dedicarle a su familia o algún hobby, será un trabajador feliz. Un trabajador feliz significa mayor productividad del mismo y mayor rendimiento para la empresa.
  • Contratar a mejores candidatos: la implementación del trabajo híbrido puede ser un gran atractivo para persuadir a mejores candidatos a ocupar un puesto dentro de la empresa. Lo mejor de todo es que no existirán barreras geográficas para contratar a un trabajador.

Ventajas del trabajo híbrido para los trabajadores

  • Flexibilidad laboral: los trabajadores tienen derecho a escoger el lugar donde desean trabajar y, en algunas oportunidades, el momento para hacerlo.
  • Mayor satisfacción: los empleados que trabajan bajo un modelo de trabajo híbrido tienden a estar más satisfechos con su empleo, esto se traduce en un trabajador más productivo.
  • Mejor equilibrio entre la vida privada y el trabajo: atrás quedaron las interminables colas en el tráfico cuando ibas camino a la oficina. Además, puedes sobrellevar mejor tu trabajo con otras labores domésticas.

¿De qué manera implementar un modelo de trabajo híbrido exitoso?

No existe una fórmula perfecta para el éxito del trabajo híbrido. Mudarse a este modelo de trabajo muchas veces implica cambiar muchos procedimientos de la empresa desde adentro hacia fuera.

A continuación, descubrirás cómo compañías parecidas a la tuya lograron una transición exitosa a un modelo híbrido. Estos son algunos aspectos importantes que debes considerar:

Otórgale a tu equipo lo que necesita para teletrabajar

Existen diversos elementos de software que contribuyen a la productividad de los trabajadores remotos. La gestión de proyectos, el trabajo por objetivos, la comunicación y la colaboración son algunas herramientas para los equipos.

Otro aspecto indispensable es el acceso remoto. Esto permite que los trabajadores ingresen remotamente a los ordenadores de las oficinas desde cualquier dispositivo (brindándoles la oportunidad de acceder a la información y apps que solo son accesibles desde los ordenadores de trabajo).

Teniendo en cuenta estas dos herramientas, es muy probable que tus trabajadores sean productivos desde sus espacios de trabajo remotos.

Mantén la cultura de la empresa

Es una idea un tanto difícil. Una compañía puede tener una planificación estratégica (misión, visión, valores y objetivos), pero la cultura de una oficina se va creando por las interacciones de los trabajadores. Es por ello que debes de mantener a los empleados remotos vinculados con los demás a través de reuniones y encuentros informales en línea.

Cerciórate de que tus teletrabajadores sientan que forman parte de la empresa, aun si no están tiempo completo en ella. Para ello, hay que prestar atención a ciertos detalles de manera tal que los trabajadores que van a la oficina no sean los únicos que disfruten algunos beneficios.

Por ejemplo, si los empleados que asisten a la oficina pueden disfrutar de un café en la cafetería, otórgales a los teletrabajadores una suscripción gratuita en un coffee shop o alguna merienda gratuita.

Transmitir la cultura de una empresa en un modelo híbrido no es cosa fácil, pero no es imposible. Empieza por destacar la importancia de la comunicación para reforzar los valores de la empresa a través de todos los canales posibles.

Brinda alternativas

Otorga la posibilidad a los trabajadores de escoger dos o tres maneras de llevar a cabo sus labores: una que conste de trabajar desde el hogar, otra que se base en trabajar en la oficina y otra que mezcle ambas alternativas.

Brinda libertad para que los empleados cambien sus preferencias, pero intenta que no lo hagan tan frecuentemente.

Consulta qué es lo que prefieren los trabajadores

Recuerda que el liderazgo transformacional busca la eficacia en todas las áreas de tu empresa. Por ello, es importante que no supongas que todos tus trabajadores desean lo mismo.

Para que el trabajo híbrido tenga éxito tienes que involucrar la opinión de los empleados. Implementa una encuesta a tus trabajadores y brinda respuesta a sus cuestionamientos.

Sé abierto con ellos y préstale atención a sus solicitudes.

Implementa un modelo de oficina que cumpla con las restricciones sanitarias

Aunque las medidas de distanciamiento social no son tan estrictas como al inicio de la pandemia, hoy por hoy todavía es importante mantener la bioseguridad de los trabajadores.

Para ello, trata de eliminar la densidad de los espacios de trabajo y aprovéchalos para usarlos como áreas de coworking.

No olvides a los que están en casa

Los trabajadores que están en la oficina son más visibles que los que están en casa, por eso, no puedes darte el lujo de ignorarlos o de tenerlos menos en cuenta al momento de que surjan nuevas oportunidades en tu empresa.

Considera este sesgo natural para implementar mecanismos que garanticen la igualdad al momento de tomar decisiones empresariales.

Es importante que los gerentes de tu empresa incluyan a los teletrabajadores y no estén en desventaja por no acudir constantemente a la oficina.

Incluye puestos de empleo remotos

El gran reto de un modelo de trabajo híbrido es cómo se captan nuevos trabajadores. Por esta razón, es indispensable que sepas cuáles son los puestos que se pueden llevar a cabo desde casa.

Para lograrlo, desarrolla un mecanismo de captación que se ajuste a los candidatos sin importar que tan lejos o cerca estén de las oficinas de tu empresa. 

Hay que aceptar que el trabajo híbrido conlleva retos. No obstante, existen las garantías necesarias para que tu empresa crezca si implementa este modelo.

La confianza es un aspecto crucial. Ten fe en tu equipo de trabajo de que cumplirán todos los desafíos que tengan en sus labores diarias. Si los mismos conocen la visión, la misión, los valores y las responsabilidades dentro de la empresa, estamos más que seguros que el éxito del trabajo híbrido tocará tu puerta.

¡Con esto hemos llegado al final del artículo! ¿Qué te parece este modelo de trabajo empresarial? ¡Déjanos tu opinión en los comentarios!